Атомная энергетика Томской области
Карта сайта
 
Главная страница »  Пресс-центр »  Публикации »  Росатом зажигает «звезды»

Публикации

11 октября 2013 г.

Росатом зажигает «звезды»

Атомная отрасль выберет и наградит лучших профессионалов

С этого года Госкорпорация «Росатом» начинает новый проект, нацеленный на признание заслуг лучших работников атомной отрасли, профессионалов в самых разных областях, — тех, кто добился на своем месте выдающихся результатов. В октябре в организациях и на предприятиях отрасли начался прием заявок на участие в программе номинаций «Человек года Росатома — 2013».

Директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева подчеркнула: «Для такой большой отрасли, как атомная, очень важно отмечать заслуги ее профессионалов. Программа отраслевых номинаций позволит нам привлечь внимание к лучшим работникам. Это естественное дополнение к нашей наградной политике поможет отметить заслуги работника перед отраслью не только государственными и правительственными наградами, но также и наградами Госкорпорации».

На местном и высшем уровне

На нашем предприятии давно пришли к пониманию, что люди заслуживают того, чтобы их свершения замечали и отмечали. И мы можем гордиться, что идея конкурса родилась на Сибирском химическом комбинате — спецпроект газеты «Новое время» под названием «Человек года СХК» существует с 2010 года, когда мы впервые голосовали за людей, наиболее ярко проявивших себя в 2009 году в разных областях жизни нашего предприятия. В настоящее время комбинатовский конкурс охватывает пять номинаций, и в этом году был поставлен абсолютный рекорд по количеству голосов, поданных за кандидатов.

Отраслевой конкурс, как и следовало ожидать, будет гораздо шире: в этом году «Человека года Росатома» будут выбирать в 52 номинациях, в каждой из которых будут отмечены один лауреат и два номинанта. В то же время можно сказать, что все многочисленные номинации росатомовского конкурса соответствуют пока только одному направлению, представленному на конкурсе СХК, — производственному, оставляя за скобками общественную, спортивную и культурную жизнь предприятий. Зато в производственной сфере выделено три направления: по общекорпоративным профессиям, по дивизиональным профессиям, а также по специальным номинациям.

Общекорпоративные профессии.

Победители будут определены по 12 общекорпоративным профессиям, которые представлены в большинстве организаций отрасли.

Дивизиональные профессии.

Руководители восьми дивизионов выбрали на этот год 36 профессиональных номинаций. На выбор влияли значимость, распространенность профессий и возможности организаций провести конкурс в текущем году, поэтому каждый год список профессий будет пересматриваться.

В зависимости от профессии технология выбора лучших профессионалов будет реализована по-разному, но везде предусмотрено как минимум два этапа. По программе пройдут очные и заочные конкурсы, при этом если на предприятии уже есть конкурс по профессии, то его результаты будет засчитаны в соответствующей профессиональной номинации.

Специальные номинации генерального директора.

На конференции руководителей отрасли в апреле генеральный директор Госкорпорации Сергей Кириенко отметил в качестве важнейших приоритетов текущего года эффективность, ответственность и общий результат. «Для того чтобы планы — цели, обозначенные в амбициозной стратегии отрасли до 2030 года, — стали реальностью, надо активно использовать все доступные резервы», — подчеркнул он. Именно поэтому в рамках программы «Человек года Росатома» Сергей Кириенко инициировал выделение четырех специальных номинаций, поощряющих личные и коллективные достижения работников, и взял их под свой патронаж.

От заявки до отбора

Основными критериями отбора станут значимые результаты работы, нестандартные подходы к решению задач, а также личные качества кандидатов. При этом по каждой номинации разработаны собственные требования к участникам, и критерии отбора победителей отличаются. Все они перечислены в бланках заявок. Критерии по каждой профессии разрабатывали конкурсные комиссии отраслевых предприятий и институтов, в которые входили руководители предприятий, сотрудники служб по работе с персоналом и представители профессий и функций, а также — в случае общекорпоративных профессий и специальных номинаций — руководители функций в Госкорпорации и руководство дивизионов.

Формы заявок и подробная информация по всем конкурсам будут размещены в корпоративных СМИ, на сайте Корпоративной академии Росатома rosatom-academy.org и на порталах предприятий. Их можно запросить в службах по управлению персоналом организаций или заказать отправку на свой электронный адрес через оператора на специально выделенной линии 8-800-100-80-13 (звонки бесплатные по всей России).

Прием заявок продлится до 4 ноября включительно. И хотя подавать заявку в большинстве случаев должны непосредственные руководители кандидата (за исключением 4 специальных номинаций генерального директора Госкорпорации), заполнить ее может сам сотрудник.

Все победители конкурса и их руководители будут приглашены на торжественную церемонию награждения, которая состоится в Москве в феврале будущего года, и получат заслуженное признание, награды и памятные призы из рук высшего руководства отрасли.


Источник: «Новое время», Северск

© Официальный сайт Администрации Томской области, 2008 - 2022

Разработка и поддержка сайта: « Студия 15 »