Атомная энергетика Томской области
Карта сайта
 
Главная страница »  Пресс-центр »  Публикации »  От человека к человеку

Публикации

04 октября 2013 г.

От человека к человеку

Работники СХК познакомились со стратегией развития Топливной компании «ТВЭЛ» и комбината

На сублиматном заводе, и во многих других подразделениях ОАО «СХК» прошли встречи, на которых работники комбината узнали об итогах работы Госкорпорации «Росатом», а также их родного предприятия за первое полугодие. Но экономическая ситуация, по словам директора завода Сергея Котова, меняется быстро, поэтому снова появился повод для встречи.

Сохранить лидерство

Основными участниками информационного мероприятия стали спикеры второго уровня, то есть руководители среднего звена: начальники смен, участков, мастера и бригадиры. Основная тема собрания — новая стратегия Топливной компании «ТВЭЛ», суть и основные положения которой должны быть известны каждому работнику предприятий, входящих в ее контур.

«В настоящий момент компания находится в числе лидеров на мировом рынке начальной стадии ядерного топливного цикла, — сказал Сергей Алексеевич. — И вполне естественно, что Госкорпорация „Росатом“ заинтересована в сохранении лидерских позиций. Поэтому каждый из нас должен четко понимать, что нужно делать для достижения этой цели, с учетом постоянно обостряющейся конкуренции».

Стратегия с учетом

Перед началом встречи каждому ее участнику были розданы анкеты, с предложением обозначить свое понимание стратегии Топливной компании, ее важность и какие дополнительные изменения, на взгляд респондентов, в нее нужно внести. Далее Сергей Котов познакомил спикеров с видеопрезентацией, в которой были отражены основные направления современной стратегии Топливной компании «ТВЭЛ».

«События на мировом энергетическом рынке меняются с невероятной скоростью, — отметил Сергей Котов. — И выстраивать стратегию и следовать ей без учета происходящих в мире изменений невозможно и неприемлемо. Чтобы оставаться в лидерах, нужно постоянно проводить мониторинг, анализ происходящих на рынке событий, причем как технического, так и политического свойства».

Равная ответственность

На задачах, стоящих перед заводом на ближайшую перспективу, и о том, что нужно сделать его трудовому коллективу до конца календарного года, директор остановился отдельно. Это, прежде всего, будет продолжение работ по совершенствованию технологии сублиматного завода. По мнению Сергея Котова, успешная реализация этого проекта позволит сконцентрировать на СХК всю отраслевую конверсию и обеспечит увеличение производительности технологического оборудования завода практически в два раза.

«Новое конверсионное производство — это вопрос будущего, а этот проект, точнее его результаты, для нас важны уже сегодня, их значение трудно переоценить», — подчеркнул Сергей Алексеевич и добавил, что с нового года завод начнет жить по новому штатному расписанию.

Независимо от этого, все намеченные ключевые показатели должны быть выполнены. Причем стремиться к этому должен каждый на своем рабочем месте, осознавая ответственность за конечный результат«.

Прямая связь

Кроме директора сублиматного завода, полезной информацией с его работниками поделился и заместитель генерального директора ОАО «СХК» по работе с органами власти и общественными организациями Анисим Учитель, который затронул сразу несколько тем.

«По итогам Координационного Совета экономического развития ЗАТО Северск уровень развития экономики города по-прежнему напрямую связан с состоянием экономики Сибирского химического комбината, — сообщил Анисим Николаевич. — Поэтому заявления о том, что СХК по своему статусу не является градообразующим предприятием, мягко говоря, неуместны. Извините, но других предприятий такого масштаба в Северске просто нет. В большей степени именно от его успешной работы зависит экономическое и политическое здоровье не только нашего города, но и Томской области».

«Прорыв» подписан!

Еще одна важная новость, озвученная заместителем гендиректора, заключалась в том, что Правительством РФ утверждена и подписана к исполнению Федеральная целевая программа «Прорыв». В связи с этим, нас ждут большие и серьезные проекты, финансирование, модернизация производства, новые рабочие места и так далее. А это значит, свою ведущую позицию СХК в структуре Росатома не потеряет, а лишь преумножит силы. Если есть перспективы и стабильность у СХК, значит, будут они и у города.

«Непременным условием сегодня считается то, что все предприятия, работающие на территории ЗАТО Северск, являются его резидентами. К примеру, те томские предприятия, что сегодня размещаются на промплощадке Сибирского механического завода, зарегистрированы в Северске, и все налоги будут идти в казну города», — подчеркнул Анисим Учитель.

Как реализуется социальная cтратегия на СХК и в городе:

  • Предоставление высвобождающихся площадей СибМЗ предприятиям малого и среднего бизнеса: «Сибэлектромор», «СибКонтЭл», Завод строительных материалов и другим;
  • Развитие физико-математического лицея и профильного политехнического образования в Северске;
  • Установка 20 детских игровых комплексов;
  • Включение в коллективный договор комбината расходов для предоставления медицинских услуг для ветеранов комбината;
  • Поддержка созданных дочерних предприятий и аутсорсинговых компаний;
  • Фундаментальный стратегический принцип Топливной компании «ТВЭЛ» — баланс между экспансией, эффективностью, социальной и экологической приемлемостью.


Источник: «Новое время», Северск

© Официальный сайт Администрации Томской области, 2008 - 2022

Разработка и поддержка сайта: « Студия 15 »