Атомная энергетика Томской области
Карта сайта
 
Главная страница »  Пресс-центр »  Новости »  Росатом поделился опытом создания сети отраслевых центров компетенций

Новости

11 ноября 2022 г.

Росатом поделился опытом создания сети отраслевых центров компетенций

ГК «Росатом» поделилась опытом создания сети отраслевых центров компетенций (ОЦК) с участниками деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности, которые проходят в Екатеринбурге в рамках реализации нацпроекта «Производительность труда».

Сеть ОЦК выполняет роль промышленного драйвера, обеспечившего «Росатому» лидерские позиции в сфере профессионального обучения, причем не только на уровне отрасли.

«Ни у одной компании нет такой сети, как у Росатома», - заявил Сергей Шабельников, руководитель программы развития сети ОЦК, который вместе с руководителем сети Татьяной Голубицкой представил аудитории механику создания столь эффективного инструмента.

Изначально ОЦК в «Росатоме» были созданы для подготовки сотрудников к чемпионатам национального и международного уровней - и оправдали свою миссию: многие чемпионы прошли обучение в них, отметил Сергей Шабельников. По его словам, на основе результатов чемпионатов ОЦК начали разработку программ повышения квалификации: «Мы стали анализировать: почему эти люди победили? Какие качества, приемы или лайфхаки позволили им стать чемпионами? Мы стали интервьюировать экспертов и пришли к выводу, что иногда это реальные приемы, которые можно внедрять в производство и тиражировать».

Сеть ОЦК «Росатома» была заложена в 2017 году, когда открылись первые центры компетенций. Помимо подготовки к чемпионатам, в них стали реализовывать программы повышения квалификации для сотрудников компании и отрасли в целом. В ситуации пандемии COVID-19 в 2020 году стартовал формат онлайн-обучения.

«Поначалу эксперты ОЦК не верили, что онлайн-обучение может быть полезно для освоения хардовых компетенций. Но через какое-то время обнаружилось, что отрасли интересны учебные ролики и вебинары, которые записывали ОЦК. Основная часть видеоматериалов, создаваемых ОЦК, выкладывается в “Рекорд.Мобайл”, но часть роликов была выложена в открытом доступе. Для нас было полной неожиданностью, что узкопрофессиональные ролики по “Неразрушающему контролю” набрали за короткое время более 20 тысяч просмотров в Интернете», - рассказал Сергей Шабельников.

Одной из вех в развитии ОЦК стало создание в 2021 году цифровой платформы. «Платформа – первое, с чего надо начинать формирование сети. На платформе формируются  цифровые профили сотрудников Росатома и кандидатов на трудоустройство (например, студентов опорных учебных заведений), в которых отражаются все активности по прохождению обучающих и оценочных мероприятий. Мы планируем, что с помощью платформы работодатели Росатома смогут подбирать себе персонал не только по формальным признакам типа опыта работы и квалификации, но и по уровню развития конкретных профессиональных навыков».

В 2022 году отдел развития сети ОЦК в Корпоративной Академии Росатома сосредоточился на создании профессионального сообщества сети ОЦК и налаживании горизонтального взаимодействия между центрами. Инициатива формирования профсообщества сети ОЦК принадлежит руководителю сети – Татьяне Голубицкой. «Идея Татьяны была гениальной, так как горизонтальные связи дают эффект синергии, поэтому важно создавать среду для такого взаимодействия», - пояснил Сергей Шабельников, рассказав о планах ОЦК. -  2023 год мы посвятим стандартизации процессов сети, в том числе стандартам обслуживания клиентов. Любой центр, который работает только на отраслевых заказчиков, со временем начнет деградировать. Поэтому мы начинаем ориентироваться на внешний рынок. Это в интересах и Корпорации, и сети».

По мнению Голубицкой и Шабельникова, результатом деятельности любого профессионального сообщества должна быть библиотека опыта, или сборник кейсов. Такая библиотека позволит накапливать опыт реализации проектов.

В разработке отдела развития сети ОЦК сейчас три проекта развития: «Окулография», «Атомные школы сварки» и «Школа проектировщиков».

«Росатом интересует высокая культура труда и безопасности на всех без исключения предприятиях», - подчеркнул Сергей Шабельников. – Оценить привычку или навык человека к соблюдению правил техники безопасности может помочь технология окулографии, которая способна по движению зрачка определить степень его внимательности к объектам, представляющим потенциальную опасность. И самое главное, что такую оценку невозможно обмануть, так как она оценивает не правильные ответы, а непроизвольные навыки. То есть, если культуры безопасности у человека нет, то система это определит».

Развитием тематики внедрения технологии окулографической оценки занимается руководитель проектов развития блока инженерных компетенций Корпоративной Академии Росатома Алексей Красавин – специалист с 10-летним опытом работы на предприятиях Росатома.


Источник: Строительство.ру

© Официальный сайт Администрации Томской области, 2008 - 2022

Разработка и поддержка сайта: « Студия 15 »